大家好，我是你好毒，跟大家分享一下工作三年來的心得，先簡述一下個人資料
學歷:
私立大學營養系學士
國立中字輩大學生科系碩士
經歷:
保健食品代工大廠研發 4個月
老字號小藥廠 2個月
保健食品廠品管 2年
證照:
HACCP 60A 60B
食品檢驗分析丙級
修習課程:
實驗室認證規範 ISO17025
量測不確定度
實驗室內部稽核
接下來我會以Q&A的方式來說明
Q1:生科研究所是就業保證嗎?薪水有比學士高嗎?你該拿多少薪水?
1.不是，工作沒有那麼好找，以我上述的資歷
(雖然普普通通啦)，但是相關工作真心覺得不好找，要不覺得薪水太低無法接受、要不就是無聲卡、常換
工作也是一個原因
2.我讀研究所的原因很簡單，對未來工作沒有太多的想法，書讀的也還不差，心裡想著碩士薪水應該比較高吧，系上老師也很希望我去念研究所
3.有，確實有，在大公司還是有差，先說吧5000內，小公司我待過的差1000
4.起薪最低領過24K，最高35K，要拿35K的工作壓力很大假日都睡不太好，而且責任會很大，24K 的工作也不輕鬆，會有很多routine的工作
Q2:為什麼會離職?工作會有那些困難?
1.第一份工作是被資遣的，當初被賦予上層下達的新任務，當時一個人操作，要負責寫計畫，執行，評估所需時間，所需工具，借資源，並且每個月跟
總經理回報，對於剛入社會工作的我來說，壓力很大。再來是下班，表定六點，八點離開部門還會被同事以怪怪的眼神看著你(
心想工作都做完了嗎?這
麼爽，可以下班了);
我的工作跟我待部門屬性不同，同事們也無從協助我，給我有用的建議，而我的窗口就是大主管，常常不在的他，鮮少有機會討論我在工作上遇到的難
關，再者每天必須上傳工作進度，甚至會在家裡收到主管的私訊，所以經常失眠害怕面對明天的早晨，在這樣的環境下開始有了想走的念頭，會覺得自己
無法使力，待在部門被孤立的感覺，成果論為公司的核心，可想而知，離開的日子已經向我逼近
2.第二份工作是自請離職，在離開前公司後，大待花了3個月的時間找到這份工作，用人主管跟我說培養一個品管需要很長的時間，24K你能接受嗎?當時的我陷入天人交戰，因為我心想我辛苦的念了2年的碩士竟然只比學士多1K，這無疑是給我無情的打擊
，但待業一段時間了加上會有一些家裡的壓
力下我妥協了，我開始了藥廠的工作，這期間對我耿耿於懷的無疑是我的低廉價值，心想我真的好爛、好爛，爛到待在這裡，加上跟主管在工作的意見相
佐的狀況，再加上我看到跟我一起新進的同事，他工作進度比較慢，卻因為效率差拿到更多的加班費，甚至超過我的月薪，三重打擊下，我又離開了，我
真的好玻璃歐
，哈哈
Q3:拿到的證照與修習的課程對加薪有幫助嗎?
1.只能說沒有，我看過一本書叫做低級教育，有個標題寫著當弱勢者的夢想，變成單純的獲利
你是不是拿了一堆證照，卻感覺在公司只是做了更多的事情，他們還告訴你你可以多學到很多東西，人是現實的，沒有錢的利誘下，多數人是會擺爛的，
總不能跟獅子說，從今天開始你吃菜，這是為了訓練你，人也是這樣，當你給的肉越多，就會出現一堆人才(
有錢能使鬼推磨)
2.證照已經不再是加薪的工具，它充其量只是個進入行業的門檻
在大學時期，老師希望我們多上食品相關的課程，甚至鼓勵我們考取一些證照(ex:食品分析與檢驗、HACCP、中餐丙級、素食丙級)，學了好多好棒毆，各
位，花了錢也花了時間，難道你只想解鎖人生成就嗎?再者你真的是心理願意花錢去上嗎?若不是心想這些東西將來用的到或者對薪水有幫助，怎麼不把錢
拿去享受生活
3.低級教育提到風險轉移的概念
為什麼說是風險轉移，進入職場前你是否會先去進修，美其名是學習工作該有的技能，但這何嘗不是一種風險轉移個概念，舉例來說，當企業需要某些需
要的認證，相關部門人員必須安排去受訓，企業需負擔員工教育訓練費+一天未上班成本，於是聰明的企業在應徵人才的條件上加上這些本應付出的成本
轉嫁到求職者身上，當企業的需要變成門檻，使得大多數的求職者都必須去花錢休息相關的課程，此時求職者都學會了同樣的技能，這個技能自然就變得
廉價，導致求職者的薪水不動，企業完美的轉移成本，那錢去哪了?跑到了訓練者的口袋，這些課程往往時效性的問題(必須額外花相當的時間成本進行再
教育)且課程的收費越來越便宜(顯示這項技能已經越來越不值錢)
先這樣啦，謝謝大家的觀看，有問題可以在下面留言歐!!!!!
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